Bewerbungsvarfahren

Alle unsere Stellenangebote sind auf dieser Seite gelistet. Auf Grundlage der Stellenbeschreibungen können Sie feststellen, welches Stellenangebot am besten zu Ihrer Karriere, Ihren Wünschen und Ihren Anforderungen passt. Es kann sein, dass die Position an der Sie Interesse haben nicht ausgeschrieben ist. Gerne können Sie uns in diesem Fall eine Initiativbewerbung schicken. Das gleiche gilt für Praktika und Abschlussarbeiten. Wie das Bewerbungsverfahren funktioniert, hängt in erster Linie von der Position ab, für die Sie sich beworben haben.

Bewerben?
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an recruitment. Wir melden uns dann so schnell wie möglich bei Ihnen.

Vorstellungsgespräch
Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen und Bedürfnissen entspricht, laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das Ziel des ersten Gespräches ist das gegenseitige Kennenlernen und um zu schauen, ob es zwischen uns passt. Der Inhalt und die Anforderungen der Position und Ihre Kompetenzen werden dabei ein Thema sein. Wenn beide Parteien nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein gutes Gefühl haben, wird bald ein zweites Gespräch vereinbart.

Assessment
Für einige Positionen ist ein (E-)Assessment Teil des Auswahlverfahrens. Das sogenannte E-Assessment können Sie sowohl bei uns als auch bei sich zuhause ablegen. Bei bestimmten Positionen ist es notwendig, dass ein umfassendes Assessment durchgeführt wird. Diese finden vor Ort bei GITP statt.

Gespräch über die Arbeitsbedingungen
Wenn wir beide ein gutes Gefühl haben und das ETL-Abenteuer miteinander angehen wollen, wird noch ein weiteres Gespräch über die Arbeitsbedingungen zwischen Ihnen und der Betriebsleitung und/oder dem Personalberater stattfinden. Ziel dieses Gesprächs ist immer, dass wir zusammenfinden und auf eine gute Zusammenarbeit anstoßen können!